為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，擴(kuò)充楊柳鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部隊(duì)伍后備人才庫(kù)，根據(jù)關(guān)于印發(fā)《宣州區(qū)后備干部管理辦法》的通知（宣區(qū)組發(fā)〔2023〕8號(hào)）文件精神，結(jié)合楊柳鎮(zhèn)實(shí)際，面向全鎮(zhèn)公開招錄村級(jí)干部后備干部，歡迎廣大優(yōu)秀人才報(bào)名應(yīng)聘?，F(xiàn)就具體招聘事項(xiàng)公告如下：

一、應(yīng)聘計(jì)劃

通過公開招錄，擇優(yōu)錄取村級(jí)后備干部10名，其中楊柳社區(qū)、興洋村、新合村各2名，興安村、三長(zhǎng)村、新龍村、雙樂村各1名。

二、應(yīng)聘條件

（一）能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，身體健康，具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平和工作能力。

（二）年齡18周歲以上、35周歲以下（1988年10月1日及以后出生），退役軍人或具有村級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬至40周歲。

（三）高中及以上學(xué)歷，退役軍人或具有村級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬，具備計(jì)算機(jī)基本操作技能，具有一定文字功底。

（四）具有楊柳鎮(zhèn)戶籍或?yàn)闂盍?zhèn)常住人口。

（五）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件，較強(qiáng)的吃苦耐勞和忠誠(chéng)奉獻(xiàn)精神，服從工作安排，一經(jīng)聘用，原則上在崗服務(wù)至少一年。

（六）鼓勵(lì)下列人員積極參加招考：從部隊(duì)退伍轉(zhuǎn)業(yè)處于擇業(yè)待崗的人員，處于擇業(yè)待崗期的大學(xué)畢業(yè)生，種植（養(yǎng)殖）能手、農(nóng)民專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人或者農(nóng)民專業(yè)合作組織中的骨干人員等。

有下列情形的，不得報(bào)名：

（一）受過刑事處罰或有犯罪嫌疑正在接受審查的；

（二）已被開除黨籍或受到黨紀(jì)處分尚未解除的；

（三）曾被開除公職的人員；

（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（五）歷年違反考試紀(jì)律的；

（六）在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人；

（七）參加非法組織的或違法上訪的；

（八）法律法規(guī)規(guī)定的不得報(bào)考情形。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2024年10月21日至2024年10月25日，工作日上午8:00—12:00，下午14:30—17:00。

報(bào)名地點(diǎn)：各村（社區(qū)）。

報(bào)名方式：報(bào)考者須帶本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、退伍證等原件及復(fù)印件1份、本人近期1寸免冠彩色照片3張，《楊柳鎮(zhèn)公開選拔村（社區(qū)）后備干部報(bào)名登記表》1份（見附件）。

（二）資格審查

本次公開招聘考試開考比例為1∶2，達(dá)不到開考比例即相應(yīng)核減招聘數(shù)。報(bào)名結(jié)束后對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)束后，公布報(bào)名情況及符合報(bào)考條件的人選名單。

（三）組織考試

1.筆試。筆試為基礎(chǔ)能力測(cè)試，采用閉卷形式，總分為100分。測(cè)試內(nèi)容主要包括黨的路線方針、政策、創(chuàng)新理論、法律法規(guī)及鄉(xiāng)村振興有關(guān)知識(shí)，處理解決農(nóng)村矛盾的方式方法等內(nèi)容。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試。面試總分為100分。按照考生筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按1:2比例確定各崗位參加面試的人員，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。面試主要測(cè)試應(yīng)試者在能力素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、個(gè)性特征等方面與擬招聘職位的適應(yīng)程度。進(jìn)入面試的人員需攜本人有效身份證按規(guī)定要求參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.最終成績(jī)?？荚囎罱K成績(jī)?nèi)」P試、面試5∶5的綜合成績(jī)。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考生最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢和考察人選。若考生最終成績(jī)相同，以面試得分高者優(yōu)先；若考生最終成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

（四）體檢與考察

筆試、面試均通過后，根據(jù)職位招聘人數(shù)，以總成績(jī)由高到低的順序按1:1的比例確定體檢和考察對(duì)象?？偝煽?jī)相同的，優(yōu)先錄取退伍軍人。體檢和考察不合格的，缺額人選按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等執(zhí)行，自行提供本人近期體檢報(bào)告。

考察工作由楊柳鎮(zhèn)人民政府組織進(jìn)行，對(duì)擬聘用人員的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、工作態(tài)度、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等予以考察。

（五）公示聘用

1.考察后，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)會(huì)議研究確定正式人選，并進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，公示期間，凡被舉報(bào)不符合招聘條件并被查實(shí)的不予聘用，空缺名額按考生總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。公示無(wú)異議的正式人選將納入村（社區(qū)）后備干部選拔培養(yǎng)人才庫(kù)管理，并報(bào)區(qū)委組織部進(jìn)行備案。

2.被確定為聘用對(duì)象的人員不按時(shí)上崗，視為自動(dòng)放棄聘用資格，不予聘用。

3.如本次招聘人員與原用人單位存在合同關(guān)系的，需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行與原用人單位解除關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

4.對(duì)公示期滿無(wú)異議的人員，上崗試用期為6個(gè)月，試用不合格的解除聘用合同。合格人員簽訂聘用合同，實(shí)行一年一聘。

5.本次未被錄取的人員納入楊柳鎮(zhèn)后備干部人才庫(kù)，一年內(nèi)，如有聘用的后備干部因個(gè)人原因離職的，按規(guī)定程序依次從后備人才庫(kù)中遞補(bǔ)。

四、工資待遇

后備干部報(bào)酬參照村“兩委”一般干部執(zhí)行，后備干部在村（社區(qū)）工作滿1年，并經(jīng)鎮(zhèn)黨委考核合格后，對(duì)本人有長(zhǎng)期在村（社區(qū)）工作意愿的，購(gòu)買城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。

五、紀(jì)律要求

本次公開招錄村（社區(qū)）后備干部，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) ”的原則，由楊柳鎮(zhèn)黨政綜合辦公室組織實(shí)施，鎮(zhèn)紀(jì)委全程監(jiān)督，并接受社會(huì)各界的監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的將取消選拔資格。

附件：楊柳鎮(zhèn)公開選拔村（社區(qū)）后備干部報(bào)名登記表.doc

中共楊柳鎮(zhèn)委員會(huì)

2024年10月21日