宣城市實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工績(jī)效工資實(shí)施方案

（宣城市實(shí)驗(yàn)小學(xué)十三屆一次教工大會(huì)通過(guò)）

為了客觀、科學(xué)、公正地評(píng)價(jià)全校教職工的教育教學(xué)工作，促進(jìn)我校教育教學(xué)等各項(xiàng)工作的進(jìn)一步落實(shí)，全面提高教育質(zhì)量，落實(shí)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)《宣州區(qū)中小學(xué)校教職工績(jī)效（年度）考核指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》（教人[2009]109號(hào)）及教人[2010]5號(hào)文件精神，結(jié)合我校教育實(shí)際，特制定本方案。

    一、指導(dǎo)思想

    以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制，發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教師愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)。

    二、實(shí)施對(duì)象

凡我校在編在崗教職工（含區(qū)教體局上掛、分流人員）且考核結(jié)果達(dá)到合格及以上等次的，都屬于績(jī)效工資發(fā)放范圍。不參加績(jī)效考核的工作人員，或績(jī)效考核不合格的，不發(fā)績(jī)效工資。績(jī)效考核不確定等次人員，根據(jù)工作實(shí)績(jī)發(fā)放績(jī)效工資，標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)?？?jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

  三、津貼來(lái)源

學(xué)校績(jī)效工資總量=學(xué)校教師數(shù)×教師劃撥資金系數(shù)+學(xué)校學(xué)生數(shù)×學(xué)生劃撥資金系數(shù)+學(xué)校班級(jí)數(shù)×班級(jí)劃撥資金系數(shù)。分學(xué)期計(jì)算,兩學(xué)期合計(jì)為全年學(xué)?？?jī)效工資總量。

四、分配原則

 1．堅(jiān)持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的分配原則。以工作態(tài)度、責(zé)任心和實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，重點(diǎn)向工作量大和做出成績(jī)的教師傾斜。

     2．堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類(lèi)人員的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。

     3．堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則。分配工作全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校全體教職工大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施，同時(shí)上報(bào)區(qū)教體局備案。

    五、實(shí)施細(xì)則

   （一）考勤津貼

    1．實(shí)行坐班制，對(duì)教職工進(jìn)行考勤，教職工應(yīng)遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)簽到，考勤工作由當(dāng)日行政值班人員負(fù)責(zé)，考勤結(jié)果由教導(dǎo)處統(tǒng)計(jì)匯總。

    2．每人每月設(shè)考勤獎(jiǎng)150元，教職工因事因病請(qǐng)假，須履行請(qǐng)假手續(xù)。事假一天扣50元，病假一天扣40元，以此類(lèi)推（考勤獎(jiǎng)一年執(zhí)行10個(gè)月）。如累計(jì)病、事假過(guò)長(zhǎng)，一學(xué)期考勤津貼已扣完的，將在個(gè)人的全學(xué)期績(jī)效工資中續(xù)扣，直至扣完為止。對(duì)婚、喪、產(chǎn)等相關(guān)法律規(guī)定的假期，按照上級(jí)文件規(guī)定的執(zhí)行。

    3．對(duì)教師例會(huì)參會(huì)考勤，每缺席一次按事假半天處理，公假例外，以此類(lèi)推。

(二) 班主任津貼

     完成學(xué)校安排的班主任工作任務(wù)，津貼每月150元，一年執(zhí)行10個(gè)月。

   (三) 教育常規(guī)管理津貼

    學(xué)校的常規(guī)管理工作是教師工作的重要內(nèi)容，教師精神文明建設(shè)、學(xué)校安全、文明教育、公物管理與環(huán)境愛(ài)護(hù)等各方面工作均應(yīng)做到正常、有序、文明和諧。有下列行為者不發(fā)或扣發(fā)常規(guī)管理津貼。（200元/人·年）

    1．教師例會(huì)、升旗儀式、集會(huì)和“兩操”經(jīng)常不到位者或者到位不負(fù)責(zé)任者（教師例會(huì)、升旗儀式要求全體教師參加）；

    2．不承擔(dān)學(xué)校分配的任務(wù)，不服從學(xué)校工作安排以及嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育不改者；

    3．體罰、侮辱學(xué)生，經(jīng)舉報(bào)查證屬實(shí)者；

    4．由于失職或不認(rèn)真完成教學(xué)工作，給學(xué)?；驇熒斐蓳p害或不良影響者;

    5．課堂上或值班期間出現(xiàn)教學(xué)安全事故；

  6．違規(guī)補(bǔ)課、有償家教和亂訂資料向?qū)W生推銷(xiāo)且舉報(bào)屬實(shí)者；

  7．嚴(yán)重違背《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，有失教師形象者。

   (四) 教學(xué)常規(guī)管理津貼

  教學(xué)常規(guī)管理主要指教師備課、上課、作業(yè)批改與檢查、教研活動(dòng)等方面常規(guī)性工作。教職工完成相應(yīng)的工作任務(wù)的，400元/人·年。

  1．教師備課：備課的教案認(rèn)真、規(guī)范。備課的數(shù)量（符合授課的總課時(shí)數(shù)）、質(zhì)量符合規(guī)定。

    2．教師上課：認(rèn)真上好每一節(jié)課，校長(zhǎng)室、教導(dǎo)處或教研組長(zhǎng)定期檢查（聽(tīng)課）。

    3．教師聽(tīng)課：《教師聽(tīng)課記錄簿》中應(yīng)有聽(tīng)課時(shí)的記錄和評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并經(jīng)教導(dǎo)處或者教研組長(zhǎng)簽章有效。原則上每學(xué)期學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)10-20節(jié)，一般教師10節(jié)。

4．教師的作業(yè)批改與檢查：作業(yè)量適中，批改一般要求做到精批細(xì)改，錯(cuò)誤處應(yīng)及時(shí)糾正。教導(dǎo)處要有檢查，有記錄（語(yǔ)數(shù)英必須提供作業(yè)，其它學(xué)科視情況評(píng)定）。

 5．輔導(dǎo)與檢測(cè): 利用輔導(dǎo)課、課余時(shí)間補(bǔ)缺補(bǔ)差，促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)提高。語(yǔ)、數(shù)每單元結(jié)束后一般應(yīng)及時(shí)進(jìn)行質(zhì)量檢測(cè)且批閱，其他科目期末進(jìn)行考察評(píng)定。

    6．計(jì)劃與總結(jié)：開(kāi)學(xué)初有計(jì)劃、學(xué)期末有總結(jié)，且符合質(zhì)量要求。

（五) 競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)

   1．教師教育教學(xué)競(jìng)賽評(píng)比獎(jiǎng)（教育行政部門(mén)舉辦）：

  ①校級(jí)：一等獎(jiǎng)60元   二等40元   三等獎(jiǎng)30元

  ②區(qū)級(jí)：一等獎(jiǎng)80元  二等獎(jiǎng)60元   三等獎(jiǎng)40元

  ③市級(jí)：一等獎(jiǎng)120元  二等獎(jiǎng)80元  三等獎(jiǎng)60元

  ④省級(jí)：一等獎(jiǎng)200元  二等獎(jiǎng)150元  三等獎(jiǎng)120元

   說(shuō)明：如取名次，則第1名為一等獎(jiǎng)，第二、三名為二等獎(jiǎng)；第四、五、六名為三等獎(jiǎng)。未明確分等級(jí)的獎(jiǎng)從第七名開(kāi)始一律按三等獎(jiǎng)計(jì)發(fā)。精神文明獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。凡同一活動(dòng)按最高獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)。 

    2．學(xué)生單項(xiàng)競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)（教育行政部門(mén)舉辦）：

①校級(jí)：一等獎(jiǎng)30元  二等獎(jiǎng)20元  三等獎(jiǎng)10元

②片級(jí)：一等獎(jiǎng)40元  二等獎(jiǎng)30元  三等獎(jiǎng)20元

  ③區(qū)級(jí)：一等獎(jiǎng)60元  二等獎(jiǎng)40元  三等獎(jiǎng)20元

    ④市級(jí)：一等獎(jiǎng)100元  二等獎(jiǎng)80元  三等獎(jiǎng)60元

  ⑤省級(jí)：一等獎(jiǎng)200元  二等獎(jiǎng)150元  三等獎(jiǎng)100元

    說(shuō)明：(1)、同教師各類(lèi)競(jìng)賽評(píng)比獎(jiǎng)?wù)f明. (2)、輔導(dǎo)獎(jiǎng)系教育行政部門(mén)發(fā)文，學(xué)校組織的各類(lèi)競(jìng)賽。 (3)同一項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)，只按一名最高獲獎(jiǎng)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

    3．教師論文、課例、課件等獎(jiǎng)：（指教育行政部門(mén)評(píng)比）

  ①區(qū)級(jí)：一等獎(jiǎng)：60元  二等獎(jiǎng)50元  三等獎(jiǎng)40元

  ②市級(jí)：一等獎(jiǎng)80元   二等獎(jiǎng)60元  三等獎(jiǎng)50元

  ③省級(jí)：一等獎(jiǎng)120元  二等獎(jiǎng)80元  三等獎(jiǎng)60元

4．學(xué)生團(tuán)體競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)

   區(qū)級(jí)： 一等獎(jiǎng)：300元  二等獎(jiǎng)：150元  三等獎(jiǎng)：100元

   市級(jí) ：一等獎(jiǎng)：400元  二等獎(jiǎng)：300元  三等獎(jiǎng)：200元

   省級(jí) ：一等獎(jiǎng)：500元  二等獎(jiǎng)：400元  三等獎(jiǎng)：300元

說(shuō)明：(1)、輔導(dǎo)獎(jiǎng)系教育行政部門(mén)發(fā)文，學(xué)校組織的各類(lèi)競(jìng)賽； (2)同一項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)，只按最高獲獎(jiǎng)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

 (六) 工作量津貼

工作量津貼總額為區(qū)教體局劃撥的學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼除去（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（七）項(xiàng)津貼后的津貼。

1．行政崗位按教師工作量平均數(shù)認(rèn)定。

        2．其他崗位工作量：

       工會(huì)主席6課時(shí)；報(bào)賬員標(biāo)準(zhǔn)工作量課時(shí)；大隊(duì)輔導(dǎo)員6課時(shí)；教研組長(zhǎng)2課時(shí)；

辦公室負(fù)責(zé)人1課時(shí)；機(jī)房管理員1課時(shí)；計(jì)算機(jī)維護(hù)4；衛(wèi)生保健員3課時(shí)；廣播

員1課時(shí)；教師值周2課時(shí)；勤雜平均課時(shí)數(shù)。

3．男教師58周歲、女教師53周歲的每周補(bǔ)貼3課時(shí)；教師男滿59周歲、女滿54周歲的每周補(bǔ)貼6課時(shí)。

鼓勵(lì)到齡退休，凡一學(xué)期內(nèi)將退休的，個(gè)人提出申請(qǐng)，可不上班，按月核發(fā)本人績(jī)效工資；凡一學(xué)期以上、一學(xué)年內(nèi)將退休的，個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)校務(wù)會(huì)議研究并報(bào)區(qū)教體局批準(zhǔn)，原則上可不上班，按月核發(fā)本人績(jī)效工資的三分之一。

4．工作量津貼發(fā)放辦法：

（1）全體教職工應(yīng)服從學(xué)校工作安排。

（2）教職工每周工作量按當(dāng)年度實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)工作量計(jì)算。

（3）周工作量比標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)每超1課時(shí)的，一學(xué)期補(bǔ)助320元，以此類(lèi)推；周工作量比標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)每少1課時(shí)，每學(xué)期扣發(fā)320元，以此類(lèi)推。

（4）考慮到語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科課后學(xué)生作業(yè)批改工作量及期末抽測(cè)等因素，任教該三科的課任教師一學(xué)期一次性補(bǔ)貼100元。

（七）其它津貼

    臨時(shí)代課每節(jié)20元 ；一級(jí)教師崗位每人每年補(bǔ)貼200元；二級(jí)教師崗位每人每年補(bǔ)貼100元。

   （八）說(shuō)明

1．校長(zhǎng)績(jī)效工資由區(qū)教體局根據(jù)校長(zhǎng)的績(jī)效考核發(fā)放，不參與學(xué)?？?jī)效工資分配。

2．支教人員績(jī)效考核根據(jù)教體局有關(guān)文件精神執(zhí)行。中途調(diào)入或調(diào)出人員根據(jù)區(qū)教體局撥款情況及其工作時(shí)間綜合測(cè)算發(fā)放。

  3．根據(jù)區(qū)人事局、財(cái)政局、教體局《宣州區(qū)中小學(xué)教師培訓(xùn)管理暫行辦法》（教人【2005】69號(hào)）第十七條規(guī)定，脫產(chǎn)進(jìn)修人員學(xué)校發(fā)基礎(chǔ)工資，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資。

4．長(zhǎng)期病假人員。請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員，系指患精神病、癌癥等，喪失部分勞動(dòng)能力（本人以工資為生活來(lái)源的，醫(yī)院診斷、本校教師認(rèn)可的）工作人員，其基礎(chǔ)工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不發(fā)績(jī)效工資。學(xué)?？煽紤]其生活實(shí)際困難，年終給予慰問(wèn)，慰問(wèn)金按本校教師績(jī)效平均數(shù)的三分之一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

5．因工作需要，經(jīng)區(qū)教體局同意的上級(jí)部門(mén)、區(qū)政府有關(guān)部門(mén)和區(qū)教體局借用人員，其績(jī)效工資按教職工績(jī)效工資的平均數(shù)發(fā)給。

6．教職工請(qǐng)病事假達(dá)一學(xué)期的，不發(fā)放該學(xué)期績(jī)效工資。

7．未盡事宜由學(xué)校績(jī)效管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)要求

    1．學(xué)校成立教職工績(jī)效工資管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

    組  長(zhǎng)：書(shū)記、校長(zhǎng)

    副組長(zhǎng)：副校長(zhǎng)、工會(huì)主席

    組  員：中層干部、工會(huì)委員、報(bào)賬員、各年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)。

     領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)協(xié)調(diào)績(jī)效管理考核工作，負(fù)責(zé)績(jī)效工資管理與考核方案的具體實(shí)施。同時(shí)協(xié)調(diào)解決績(jī)效工資管理考核工作中教師有關(guān)疑義及爭(zhēng)議，負(fù)責(zé)工作量補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)審核、數(shù)量統(tǒng)計(jì)工作。

    2．管理考核方案執(zhí)行要公開(kāi)透明，對(duì)教師的績(jī)效考核量化結(jié)果要進(jìn)行公示。

    3．管理考核工作要堅(jiān)持原則，秉公辦事，規(guī)范程序，客觀公正。對(duì)違反紀(jì)律，借機(jī)徇私舞弊的，追究其責(zé)任。

4．本考核方案由學(xué)校教師績(jī)效工資管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定，經(jīng)全體教師討論通過(guò)并報(bào)區(qū)教體局批準(zhǔn)后執(zhí)行。上級(jí)有新的規(guī)定出臺(tái)時(shí)，以新規(guī)定為準(zhǔn)。

5．本實(shí)施方案自公布之日起實(shí)行。

宣城市實(shí)驗(yàn)小學(xué)

                                                                                二〇二三年九月二十三日