3.考核認定：考核工作由職成科牽頭，局機關相關科室參加。由責任科室結合日常管理和各園報送資料，依據(jù)評分 標準考核量化，根據(jù)各園工作完成實績合理拉開分差，考核結果報職成科匯總。若對考核結果有異議的，可書面提出復 核申請，由職成科統(tǒng)一受理，并組織復核。職成科依據(jù)匯總 量化總分提出評優(yōu)建議名單，報局長辦公會議研究。

四、增減分辦法

1.當年工作受到國家級、省部級、市廳級、市教體局和區(qū)委區(qū)政府明文表彰的，或爭創(chuàng)為國家、省、市、區(qū)示范、特色幼兒園分別加5、3、2、1分。累計加分超過5分的按5分計算。加分文件請各校在2月17日前報局辦公室統(tǒng)一匯 總賦分，逾期不報視為無加分項目。

2.當年工作被國家、省、市、區(qū)級通報批評的，每次分 別扣5、3 、2、1分，扣分情況由相關科室提供。考核對象因管理不善，在師德師風建設工作中發(fā)生重大問題，造成嚴重影響的以及考核總分低于70 分的取消評獎資格。

3.對黨風廉政建設、社會治安綜合治理、環(huán)境保護、節(jié)能減排、安全生產、統(tǒng)計造假、耕地保護等重大事項參照區(qū)委、區(qū)政府有關考核規(guī)定執(zhí)行，由相關責任科室提出，職成科審查。

4.凡幼兒園出現(xiàn)以下情形，實行“一票否決”：（1）未通過督導評估；（2）當年發(fā)生教職工或學生家長群體性上訪的；(3）當年發(fā)生重大安全責任事故；（4）舉辦者、負責人或決策機構成員有違法犯罪的。

五、獎懲辦法

民辦幼兒園按 5%比例評定優(yōu)秀獎（評優(yōu)必須在本年度 規(guī)范辦園行為督導評估中獲合格等次以上），按照 5%比例評定進步獎，獲獎園獎勵按照《關于印發(fā)<宣州區(qū)2022年度學校重點工作目標管理考核辦法》>的通知》（教黨[2023]8號）文件執(zhí)行。對連續(xù)兩年考核得分排在末位的列入重點管理單位，對舉辦者和負責人進行誡勉談話，限期整改，考核結果與學校年檢等掛鉤。

附：宣州區(qū)2022年度民辦幼兒園管理工作考核評分量化表